Раскручиваем маховик бизнеса
Основное направление «ОВЛ-Медиа», лежащее в основе интернет-маркетинга – это поисковое продвижение сайтов. Современное SEO неразрывно связано со всеми аспектами маркетинга и качеством клиентских компаний. Имидж компании, ассортимент, преимущества, высокая конверсия, различные источники трафика – все это стало важными факторами, которые влияют на продвижение в поисковых системах. Поэтому из SEO-компании «ОВЛ-Медиа» органично выросло в Digital-агентство, которое начиная с создания качественного продукта занимается его продвижением на всех этапах существования.
Основные наши преимущества
Мы обеспечиваем современный и эффективный подход к работе над вашим бизнесом.
Сотрудники
У нас работают лучшие кадры из разных городов и стран. Поэтому мы предоставляем услуги практически по всему миру.
Партнерские отношения
Переход на % от продаж с подключенных нами каналов. После настройки сквозной аналитики и тестирования вашего отдела продаж, мы предлагаем переходить на схему оплаты минимальный фикс + 3-5% от разницы привлеченной прибыли. Т.о. мы мотивированы увеличивать ваши доходы.
Оплата за результат
Переход на оплату по видимости сайта, если говорим только о SEO. Практически ни одно агентство не готово пойти на такие условия.
Руководство компании
В компании работает 30 человек на удаленной основе. Головной офис находится в Варшаве.
Анна Елистархова
CEO
Алексей Романьков
Project Manager
Галина Белоусова
SEO Senior
Дмитрий Кралевич
Team Lead
Марина Былицкая
Web Designer
Сергей Науменко
Full Stack WordPress Developer
Андрей Кобяк
Full Stack Developer
Удаленная работа и COVID-19
Мы поддерживали инициативу удаленной работы еще до пандемии, поэтому этот факт никак не сказался на нашей компании. Вот почему, мы считаем, что удаленно работать — это хорошо:
Экономия времени
Время, затраченное на дорогу в офис, самый ценный потраченный ресурс в никуда из-за постоянных пробок.
Лучше потратить это время на сон, отдых либо дополнительные часы работы.
Сотрудники со всего мира
Мы хотим, чтобы с нами работали лучшие умы мира.
Мы не ограничены географически с поиском специалистов. Для лучших сотрудников мы готовы обеспечить релокейт в Варшаву.
Мотивация и самоорганизация
Мотивация сотрудников на высшем уровне.
Каждый работает там, где ему комфортно. Система оплаты разработана так, что каждый сотрудник заинтересован в выполнении плана и результата от своей работы. Никакой временной привязки и отсиживания в офисе.
Ценообразование
Цены на услуги ниже, чем у других аналогичных компаний.
Мы не платим за офис и вытекающие из этого другие платежи. Поэтому и не включаем их в цену на услуги. Также уровень зарплат в Москве выше, а качество услуг не всегда соответствует этой цене. Поэтому сотрудник из другого региона может работать лучше и за меньшую цену.
Документооборот
Нет особой надобности в физическом присутствии заказчиков.
Все договора и прочие документы мы высылаем по почте, также имеем электронный документооборот.
У нас часто спрашивают
А если я хочу убедиться, что вы реальная фирма. С кого, если что спрашивать, куда идти, если вы не будете отвечать по своим обязательствам?
Во-первых, заключается договор. Вы можете проверить нашу фирму по ИНН, в любых черных списках. Если мы не будем отвечать по обязательствам, то для этого существуют суды. Для всех остальных ситуаций, если бы пришли в офис — везде стоят охранники и существует полиция 😉
Не понимаю, как можно греться где-нибудь в Тайланде и эффективно работать!
Многие крупные IT-фирмы имеют головные офисы и филиалы на Кипре, в Испании, Сан-Франциско и т.д. И переводят туда своих сотрудников, которые и там имеют возможность работать, не посещая офис. Например, AWEM Games, EPAM. Если бы это было не эффективно и не выгодно, то такую практику давно бы прекратили. Также не стоит забывать о том, что многое зависит и от самого сотрудника, как правило, мы нанимаем организованных в этом плане людей.
Я считаю, что не иметь офиса — это не серьезный подход к бизнесу, и у меня не вызывает доверие фирма!
Хоть и основной наш офис находится в Варшаве, мы все равно стремимся к передовым и эффективным методам работы и существуем по принципу «бирюзовой» компании. Для мировых гигантов вроде Google, Facebook и Apple удаленные сотрудники давно стали нормой. А некоторые компании, как Automattic (владеет WordPress) с 146 сотрудниками и Alconost с 300 переводчиками и копирайтерами в штате, веб-студия CSSSR, американская компания Toptal с $100 млн оборотом вообще обходятся без офисов.